Юридическая помощь по трудовым спорам
Трудовые споры – это последствия разногласий между работником и работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений и применения трудового законодательства.
На сегодняшний день нередки случаи, когда работники ущемлены в правах и интересах. При всём этом зачастую они никак не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Как правило, в своей практике мы сталкиваемся со следующими самыми распространенными видами нарушения прав работников:
• Неправомерное сокращение или увольнение
• Невыплаты заработной платы
• Увольнение перед декретным отпуском
• Безосновательное увольнение или отказ в трудоустройстве
• Незаконное привлечение работника к полной материальной ответственности
• Незаконное привлечение работника к исполнению последним трудовых обязанностей, в то время как у последнего имеется право на отдых
Наши специалисты проработали ни один год в крупных коммерческих предприятиях, обладают необходимым опытом в области трудового права, наработали положительную практику в области защиты прав работников и готовы оказать помощь в любой из вышеперечисленных ситуаций.
Наши специалисты:
o Проведут бесплатную юридическую консультацию по Вашему вопросу, расскажут о возможных вариантах развития ситуации и всех связанных рисках
o Детально изучат проблему, проведут анализ документов и определят юридическую перспективу дела.
o Проведут досудебную подготовку и сбор доказательств по делу
o Выработают наиболее выгодную правовую позицию по Вашему делу
o Составят весь необходимый пакет документов для дальнейшей их передачи в суд
o Защитят ваши права и законные интересы в суде.
Для оказания данной услуги нам понадобятся копии следующих документов:
1. Трудовой договор;
2. Должностная инструкция;
3. Приказ о приёме на работу;
4. Иные кадровые документы, относящиеся к предмету спора;
5. Приказ об увольнении и трудовая книжка (при увольнении);
6. Справка 2-НДФЛ о начисленной заработной плате (если спор касается невыплат заработной платы)
И помните! Мы настоятельно рекомендуем обратиться к профессионалам и не пытаться самостоятельно защищать свои права перед работодателем. Последний, как правило, является крупной коммерческой организацией, обладает гораздо более большим опытом в таких ситуациях и может позволить себе нанять штат квалифицированных профессиональных юристов, что в совокупности помешает Вам добиться справедливости.
